2013
誠懇紮實的起跑點
以電商小團隊而非代工廠起步。這裡的每一位夥伴都必須從原材料、縫線與包裝箱的最底層學起。
為何選擇 Takara
一支小而強悍的團隊，與我們共同鑄就的里程碑
Takara 於 2013 年始於胡志明市的一支電商團隊，並在隨後的十餘年間贏得了業內最嚴苛版權方的長期信賴。對於在這裡工作的每一位夥伴而言，這段歷程體現在每一件實體作品中：團隊用不可退讓的標準衡量每一個項目，並始終保持精幹以貫徹這份初心。
2016
贏得全球頂級版權方的認可
寶可夢（Pokémon）將其珍貴的品牌交付給我們這支越南團隊。這份信任樹立了 Takara 往後所有專案的精度標竿。
2020
在國際競標中證明實力
在眾多跨國競爭者中贏得了美國 ThreeSixty Group 的越南製造業務。唯有具備全品類製造統籌能力，才能駕馭如此體量的採購需求。
2025
理解什麼叫做「不可延誤的交期」
樂敦（Rohto）盲盒新品提前整整一個月出貨。在精幹的團隊裡，每個人都直接推動了這個里程碑。
所有這一切，都發生在一個讓每個人都能感受到自己影響力的小團隊中。成品最終擺在跨國貨架上，而這需要整個團隊的密切協作。
工作文化
Takara 的四大日常工作準則
我們恪守簡潔而有力的協同習慣：
壞消息當天同步
若排期出現偏差或樣品測試未通過，客戶會在當天獲悉，而非等到下次會議。越早發現問題，修復成本對所有人而言就越低。
品質責任簽名到人
QC 負責人以全名簽署每份批次檢驗報告。當自己的名字印在報告上時，檢查自然會格外細緻——這是 3 級品控的基石。
每個訂單都在自我迭代
每一張採購訂單交付後，團隊都會嚴肅復盤瑕疵率，並相應更新下一輪生產的檢驗清單。這是我們融入日常的必修課。
小團隊，高度可見的貢獻
在如此規模的團隊中，出色的工作成果一目了然。當有人找到了合適的專精工廠或搶回了寶貴排期，所有人都會看在眼裡。
福利待遇
法定保障與成長激勵
所有僱傭條款嚴格遵循越南勞動法規，並提供極具競爭力的行業報酬：
全額法定社會保險
依法足額繳納社會保險、醫療保險與失業保險。
帶薪年假與節日福利
嚴格保障法定休假與靈活調休，營造健康的工作節奏。
績效激勵與專案獎金
基於專業技能、出貨品質與履約里程碑的透明獎勵體系。
開放職位
當前熱招職位
查看我們目前在胡志明市開放的崗位詳情。
初級供應鏈採購專員 (Junior Sourcing)
胡志明市 · 全職員工
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投遞履歷與申請