2013
誠実なスタート地点
工場ではなく、小さなEコマースチームとして始まりました。ここでは誰もが基礎から実務を学びます。
Takaraについて
少数精鋭のチームが積み重ねてきたこと
Takaraは2013年、小さなEコマースチームとしてスタートしました。それ以来、業界の中でも特に審査基準の厳しいライセンサーたちから信頼を積み重ねてきました。ここで働く一人ひとりの仕事には、その歴史が表れています。チームはすべてのプロジェクトを妥協のない基準で確認し、その基準を守り続けられる規模を保っています。
2016
厳格なライセンサーからの信頼
ポケモンという名前を、小さなベトナムのチームに託していただきました。その信頼が、ここでの精度の基準を作っています。
2020
対応力を証明
激しい競争の中、ThreeSixty Groupのベトナムにおけるソーシング業務を獲得しました。この仕事を勝ち取るには、幅広い対応力が求められます。
2025
納期の本当の意味を知る
Rohtoのブラインドボックス発売では、予定より1ヶ月早く出荷を実現しました。少人数のチームだからこそ、一人ひとりがこの納期達成に関わっています。
これらはすべて、一人ひとりがその手応えを感じられる規模のチームで実現してきました。製品が店頭に並ぶまでには、チーム全員の力が必要です。
企業文化
チームの働き方
Takaraには、いくつかのシンプルな習慣があります：
悪い知らせはその日のうちに共有
納期の遅れやサンプルの不具合が発生した場合、次のミーティングを待たず、その日のうちにクライアントへ報告します。早く気づくほど、対応も小さく済みます。
品質には担当者の名前が入る
QCリーダーはすべてのロットレポートに署名します。自分の名前が入ったレポートには、より慎重な確認が伴うもの。その姿勢が、3段階QC体制の土台になっています。新しいメンバーも、最初の受注からこの習慣に慣れていきます。
すべての受注が次への学びになる
発注ごとに、チームは不良率を振り返り、次のロットに向けて検査チェックリストを更新します。これはルーティンの一部です。
少数精鋭だからこそ、仕事が見える
このチーム規模だからこそ、良い仕事は自然と目に留まります。誰かが最適な工場を見つけたり、納期を短縮したりすれば、全員がすぐに気づきます。チーム全員が同じスケジュールを共有しているからです。
福利厚生
福利厚生
雇用条件はベトナム労働法に準拠しています：
社会保険
ベトナム法の定めに基づき、完全加入。
年次有給休暇
労働法に基づく休暇を付与。
競争力のある給与
スキルと実績に応じて決定。
募集職種
募集職種
現在募集中のポジションは以下の通りです。
ジュニアソーシング
ホーチミン市 ・ 正社員
ライセンスマーチャンダイズ業界でのファーストキャリア。製品の製造・検品・納期管理までの一連の流れを学べます。実務は一から教えます。丁寧さ、英語力、そして学ぶ意欲のある方を求めています。
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