2013
진솔하고 단단한 출발점
공장이 아닌 작은 이커머스 팀에서 출발했습니다. 모든 팀원은 바닥에서부터 원단과 완제품의 본질을 배웁니다.
왜 Takara인가
소수정예 팀이 일궈낸 단단한 역사
Takara는 2013년 호치민시의 소규모 전자상거래 기획팀으로 시작하여, 업계에서 가장 까다로운 글로벌 라이선서들의 신뢰를 얻어왔습니다. 여기서 일하는 모든 팀원에게 이 역사는 자부심입니다. 팀은 모든 프로젝트를 타협 없는 엄격한 잣대로 검증하며, 그 기준을 매일 지켜내기 위해 정예 규모를 유지합니다.
2016
세계 최고 수준 라이선서의 선택
포켓몬이 베트남의 작은 팀을 믿고 이름을 맡겼습니다. 그 신뢰는 지금까지 Takara의 모든 정밀도 기준선이 되었습니다.
2020
압도적인 역량의 증명
치열한 국제 경쟁을 뚫고 미국 ThreeSixty Group의 베트남 메인 소싱 파트너로 낙점되었습니다. 이는 전 품목을 아우르는 실행력이 있기에 가능했습니다.
2025
납기 준수의 절대적 가치
로토(Rohto) 블라인드박스 런칭 프로젝트를 계약 일정보다 1개월 앞당겨 완벽히 출하했습니다. 정예 팀에서 모두가 한마음으로 납기를 지켜냅니다.
이 모든 결실은 전 팀원이 자신의 기여도를 실감할 수 있는 긴밀한 규모 속에서 이루어졌습니다. 우리가 만든 결과물은 글로벌 매대에 올라가며, 이를 위해 팀 전체가 유기적으로 움직입니다.
팀 문화
Takara 팀이 일하는 방식
우리는 명확하고 단순한 네 가지 업무 원칙을 고수합니다:
나쁜 소식은 당일 즉시 공유
납기가 어긋나거나 샘플 검사에서 결함이 발견되면 다음 회의까지 미루지 않고 당일 고객사 및 팀에 공유합니다. 문제를 일찍 포착할수록 해결 비용은 최소화됩니다.
품질 보고서 실명 서명제
QC 리드는 모든 로트 검사 보고서에 자신의 실명을 서명합니다. 본인의 이름이 걸려 있을 때 검품은 비로소 빈틈이 없어지며, 이는 3단계 QC 시스템의 핵심입니다.
모든 수주는 다음 생산의 표준이 된다
발주가 완료될 때마다 팀은 결함률을 복기하고 다음 양산을 위한 검품 체크리스트를 최신화합니다. 배움과 개선은 일상의 당연한 루틴입니다.
투명하고 높은 자율성의 소수정예 팀
이 정도 규모에서는 훌륭한 업무 성과가 자연스럽게 빛을 발합니다. 누군가 완벽한 협력 공장을 발굴하거나 일정을 단축했을 때, 모두가 그 성과를 즉시 알아챕니다.
복리후생
법적 권익 보장 및 처우
모든 고용 조건은 베트남 노동법을 철저히 준수합니다:
법정 4대 사회보험
베트남 노동법에 따른 사회보험, 의료보험, 고용보험 100% 전액 가입.
유급 연차 및 휴가
노동법 기준에 따른 연차 휴가 및 유연한 근무 스케줄 존중.
경쟁력 있는 보상
개인의 역량, 성과 및 프로젝트 완수 기여도에 비례한 확실한 인센티브.
채용 포지션
현재 채용 중인 직무
호치민 본사에서 진행 중인 공고를 확인하십시오.
주니어 소싱 매니저 (Junior Sourcing)
호치민시 본사 · 정규직
글로벌 캐릭터 머천다이즈 산업으로의 첫걸음: 팀이 제품을 기획하고, 품질을 검증하며, 제때 해외로 수출하는 실전 프로세스를 직접 체득하십시오. 우리는 모든 실무를 가르쳐 드립니다. 꼼꼼함과 영어 실력, 그리고 배움에 대한 열정만 가지고 오십시오.
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